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实战 | 消防练兵强本领，多措并举护航医院安全生产

分类：

党建信息

发布时间：

2026-07-14

第25个全国“安全生产月”对于刚刚迎来新院区开诊的浙大妇院吉林医院（长春市妇产医院）而言，其意义尤为特殊——一边是新院区诊疗环境全面启用，一边是老院区持续满负荷运转。如何实现新院安全起步、老院平稳运行？

安保科紧扣“人人讲安全、个个会应急”主题，在两个院区同步开展消防演练培训及安全隐患大排查活动，以实际行动筑牢高质量发展的安全根基。

演练培训

突出实战，强化技能

针对老院区建筑年代久、线路老化，新院区对环境、安全出口不熟等问题，新老院区安保科培训人员深入门诊、各疗区、医技及行政科室，开展“一对一、点对点”的消防安全知识培训与实战演练，以扎实行动为医院顺利运营筑起一道坚实的安全屏障。

此次培训覆盖面广、针对性强。每到一处，培训人员都结合科室实际环境，详细讲解火灾预防、初期火灾扑救、正确报警流程、消防器材使用方法以及应急疏散逃生等知识；理论讲解结束后，组织科室人员进行灭火器、消火栓等设备的实操演练，确保每位职工都能熟练掌握“提、拔、握、压”等操作要领，做到“小火会用灭火器，大火会用消火栓”。

通过这种“敲开门、送上门”的培训模式，切实提升全员消防安全“四个能力”，以及消防安全意识和自防自救能力，为医患创造一个安全、稳定的诊疗环境。

培训演练结束后，安保科随即对全院职工进行了消防安全知识问卷考核。此次考核旨在全面检验职工对培训内容的掌握程度，通过“以考促学、以考促用”的方式，巩固学习成果，确保消防安全知识真正“入脑入心”。考核内容紧密围绕培训的核心知识点，涵盖火灾隐患排查、初期火灾扑救、应急疏散逃生以及消防器材规范使用等关键技能。通过考核，医院不仅能全面摸底职工的消防安全知识掌握情况，也为后续常态化、针对性的安全培训指明了方向，为筑牢医院安全防线奠定了坚实基础。

联合巡查

聚焦重点，不留死角

后勤院长组织召开安全生产月暨安全生产、行风建设、安全秩序工作部署会，同时邀请消防专家对第三方进行消防安全生产培训。

此次安全隐患大排查，由党委书记及各位领导班子成员带队，安保科联合总务科组成巡查组，对新老院区开展“拉网式”隐患排查，紧盯三大重点：一是电气线路，重点检查配电箱、大功率电器使用情况；二是生命通道，严查楼道、地下车库等杂物堆放、常闭式防火门完好率及窗户限位装置；三是易燃易爆区域，全面排查被服仓库、药品仓库、纸箱堆积处、氧气站周边及食堂燃气报警装置运行状态，做到从风险源头排查隐患。

针对现场发现的隐患问题，巡查组逐一拍照记录，建立“一患一档”，明确整改责任人和完成时限。对能立即整改的杂物堵塞通道等问题，当场清理到位；一时无法整改的，建立“红黄蓝”三色台账，明确责任人、整改时限；对需工程改造的问题，由总务科列入限期整改计划，安保科跟踪复查，确保闭环管理。

长效机制

以月促年，防患未然

安全是医院高质量发展的底线和红线。新院区开诊是起点，老院区持续运行也是常态，要让每一位职工都成为“吹哨人”，让“人人讲安全、个个会应急”不只挂在墙上，更刻在心上。安保科将以“安全生产月”为契机，持续完善“保卫+总务”联动巡查机制，增加突击检查和演练频次，进一步畅通院外消防车道，真正实现“以月促年、常抓不懈”。

下一步，医院将继续压实消防安全主体责任，把演练培训与日常管理深度融合；结合演练反馈和排查情况，对新老两院区应急预案进行差异化修订，细化处置流程和职责分工；组织全员消防技能复考，确保核心岗位人员人人掌握、人人达标，切实守好医院安全生产的每一道关口。